想来郑城这个福康公司的两家工厂上班的人，确实格外的多，甚至之前还处理过有人借着能介绍进厂的名义，骗一些人的钱财的事情。
这也证明了许多人宁可花钱，都想进这家工厂上班，因为相比于郑城的其他工厂，确实挣得算多的。
张恪清看着刘伟阳：“所以你们是坚决不愿意让员工有休息日，每天必须加班四个小时，对员工继续保持高压管理模式？”
刘伟阳懒洋洋的看着张恪清：“我们可不是什么高压管理模式，甚至管理那些流水线工人的，基本也都是他们的工友升上来的，是他们想多挣钱，想要更高的加班费。”
“我们总不能阻止他们多挣钱吧？难道我们不能将员工改成三班倒工作制吗，不需要支出一点五倍的工资，我们效益会更高。”
张恪清听着刘伟阳的狡辩，貌似好像是不用支出更多的工资了，但实际上要为更多的人缴纳社保，要提供更多的宿舍，更大的食堂，而且人越多，越难管理。
同时没有了加班费，他们的员工一个月的工资就只有一千八百块，扣了五险一金还剩下多少？这么点工资可就真的留不住人了。
说白了福康公司用这种方式，不需要增加成本，同时又营造出了一种公司给员工高薪酬的假象。
“刘总，我非常赞同你们公司的工厂改成三班倒的工作制。也愿意让你们靠着这个模式赚到更多的钱，请问什么时候开始实施？”
张恪清这句话说出来，刘伟阳脸色变了。
“刘总，这些骗人的话，你自己信吗？”
“员工可以加班，但不能如此频繁的加班，没人受得了，这点必须做出改变。”
“你们靠着我们这里低廉的人工成本，赚了多少心里很清楚，上市公司的财报可是要公开的，总不会说你们财务造假了吧？”
“我们也给与了你们税收优惠，地皮优惠，给了你们极大的便利，帮助你们尽快的收回投资成本，难道只是让你们对员工多关心一些，让他们少加班都不行吗？”
“你们是提供了食宿，可住宿和吃饭都要钱，价格不高，可品质也极差。”
“一个宿舍住了二十多人，上下铺就算了，还有的是上中下三层的铺，人均居住面积不足两平米，这些是事实吧？”
“长时间住在这样的环境里，每天工作十二个小时，这对他们的心理和身体会造成多大的压力？”
“你们制定流水线标准的时候，自己试过吗？”
刘伟阳冷哼一声：“我为什么要自己试？我之前吃过的苦，读过的书，就是为了让我不做这种工作。”
“这些标准也是他们工人自己定下来的，可不是我们，没有我们，他们还挣不到这些钱。”
“事实上我们的管理模式，也是全球多家企业争相学习的，那就证明了我们的管理十分优秀。”
“如果你们强行逼迫我们做出改变，那就是违反了我们当时投资的协议，插手我们的管理，我们会重新考虑跟郑城的合作，不排除搬离郑城的可能。”
陈栋邦脸色剧变，这话是什么意思，威胁他们？
不过如果真的发生，那这责任他跟张恪清都扛不住，省里领导都未必扛得住。
张恪清还想说什么呢，陈栋邦抬起手，打断了张恪清的话。
“恪清同志，刘总，我们是在谈论企业制度人性化的事情，没必要说气话。”
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