提拔干部，对大多数人的心情并没有什么异常的影响，听说可以走了，便纷纷起身说说笑笑地离场了。
过了约莫一盏茶的功夫，统计结果就出来了，萧何吏得票率百分之九十四，李青云得票率百分之五十一，王叶秋百分之三十九，朱兆强百分之十四，剩下的科级干部得票率都没有过两位数。
考察公示很快就贴在了墙上，经考核，确定萧何吏和李青云为副局级拟提拔人选，如有异议，可拨打某某电话反应情况。
按正常程序来说，应该是谈话过后再张贴公示，但今天好像程序有点颠倒，公示张贴完以后，这才开始了一对一的谈话。
谈话对象主要是领导班子成员，也就是劳柳莽和任永书，然后是局里的中层科级干部。
萧何吏也被叫去了谈了话，跟他谈话的是考核组的副组长，组织部的干部科科长，一个长相一般，却很爱笑的二十六七岁的女孩。
见萧何吏显得有些紧张，为了缓和气氛，科长便先扯起了一些别的，以便让谈话的气氛轻松和愉快起来，甚至谈着谈着几乎跑了题，竟聊起了萧何吏的学校、家乡之类的话题。
聊了好一会，科长才意识到时间已经不早，连忙拿起笔笑道：“萧科长，谈谈你对李青云的评价吧？优缺点都谈一下。”
萧何吏沉吟了一会，简洁而笼统了地夸了几句能力强、人品好，守纪敬业、团结同事等等。
科长又问有没有具体的例子，萧何吏吭吭哧哧半天，没说出个所以然来，不由一脸的尴尬。
科长笑了笑没再问，说好吧，就谈这些，说完站起身一伸手：“谢谢。”
萧何吏忙站起了握住科长的手，不好意思地笑笑。
出了门，心里不禁有些懊恼和自责，竞争队长的时候，面试就搞得一塌糊涂，今天谈话，又磕磕巴巴狼狈不堪，如果说以前是见了领导心里有压力，但今天只是面对一个科长，为什么自己依然这么紧张呢？
主要是自己对李青云不熟悉，如果对象换做是王叶秋，自己一定可以对答如流！萧何吏在心里找借口安慰着自己，可一想起自己面对乔玉莹等各级领导时的紧张表现，不由又苦恼的摇了摇头，看来关键还是自己的心理素质太差了，或许自己只有面对养殖户的时候才能肆意发挥从容自若。
走到楼梯拐角的时候，萧何吏不由自主地一抬头，向贴在墙上的公示望去，见他的名字赫然在上面，心中的那点懊恼和自责这才慢慢消散。毕竟，这只是个谈话而已，又不是面试！不过即便这样想，心里还是有点小小的惋惜和遗憾。回到二楼的仓库办公室，萧何吏点了支烟，慢慢地地吸着，思索着下次如何能表现得好一些。
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