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第688章


但谁都知道,想当县委办主任,必须得县委书记陆凡认可,于是各乡镇书记、各大局局长纷纷来给县委汇报工作,展示自己的成绩和能力。

对于县委办主任人选,陆凡定了三个标准,第一、在乡镇书记或行政职能局一把手中产生,考虑资历问题;第二、工作业绩突出,在县里威望要好,考虑能力问题;第三、年龄不能跟自己相差太多,不想被一个中年人伺候,而且年龄不占优势就没有培养价值。

好在提前安排了郭桐宇、张乾源和陈世锋在甘水任职,他们对甘水干部的情况比较熟悉。

结合书记的要求,三人不约而同推荐了道镇党委书记李昕渤,省委选调生出身,33岁,是甘水最年轻的乡镇党委书记。

于是,在李昕渤来县委汇报公祖的时候,陆凡特意留意了他。

通过交谈,发现此人对工作非常熟悉,对道镇的产业、数据、指标等等如数家珍,对陆凡的提问也是对答如流。

陆凡主意已定,问道:“昕渤,愿意来县委办工作吗?”

李昕渤愣了一下,然后毫不犹豫的回答:“能为书记服务是我莫大的荣幸,我一定尽职尽责,竭诚为书记做好各项服务工作!”

在官场,调整人事最牵动干部的心,甘水目前空缺好几个一把手岗位,领导干部们自然闻风而动。

暂时看来,县委书记“油盐不进”,大家只好把目光投向市里、省里,寻求“外援”的帮助。

所以,最近几天,陆凡不断的接到上级领导和一些朋友的电话,都是为甘水的某个人说情、要官,让陆凡不胜其烦,又无可奈何,算是第一次体验到了一把手的困扰。

位置就那么几个,打招呼的十几个、几十个,注定要得罪一些人。

在宁阳的时候,胡成伟就是这样,他没有过硬的背景,所以靠调整人事结交上层人脉,这就叫缺什么想要什么。

陆凡有李明洲做后台,对结交人脉不是那么热衷,场面上能过去就行。

3月1日,陆凡召开五人小组会,专题研究人事调整。

组织部长郭桐宇汇报道:“梁主任提拔后,空缺县委办主任、文化局局长、民政局局长、编办主任、卫生局局长,以及14个副科级领导岗位。”

陆凡直截了当的说:“县委办主任,我感觉道镇党委书记是较为合适人选。”

县委办主任主要是为县委书记服务,陆凡提出的人选,其它人自然无需多言。

陆凡继续说:“同志们,要想把甘水发展起来,我们就要坚持事业为上,选人用人要以事择人。干部的资历固然是重要的考虑因素,但选人用人首先要看事业发展和工作需要,而不是搞论资排辈,看谁任职时间长、轮到谁了,把明知不胜任的干部放在重要岗位上,从而影响工作,也影响干部群众的积极性。

请大家本着对甘水各项事业负责的态度,推荐真正想干事、能干事、干成事的干部,这样才能调动广大干部工作积极性,营造出公开公正、风清气正、干事创业的选人用人环境!”

县长王宝国说道:“书记的话让人振聋发聩,我们一定秉持公心,推荐信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部!政府办副主任孙圣,管了好几年政务,工作兢兢业业,业务能力突出,协调能力和大局观都比较强,能不能考虑让他去卫生局锻炼。”

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